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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：A

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:优质策略

D:廉价策略

答案：C

6.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:技术人员

答案：B

7.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：B

8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

9.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:费用

C:培训效果

D:课程

答案：A

10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

11.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：B

12.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：C

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：C

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：B

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:市场策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：A

16.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:面试

D:笔试

答案：A

17.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工

D:随机抽取员工

答案：A

18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：C

19.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:家庭背景

C:先天素质

D:勤奋好学

答案：A

21.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

23.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:员工的个人兴趣

D