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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:职能制

D:矩阵制

答案：A

2.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：C

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:就职过的公司

答案：B

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

6.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:适应性培训

C:个性化基础培训

D:非个性化培训

答案：C

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

9.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便?

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

10.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额

C:加法劳动实际定额

D:实耗定额

答案：B

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

12.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:后勤保障部门

C:人力资源部门

D:主管

答案：A

13.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：B

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则

D:战略性原则

答案：B

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“态度观”

C:“人生观”

D:“价值观”

答案：A

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:报酬

答案：D

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的指导思想

答案：B

21.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

22.我