黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加答案.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:麻木型

答案：A

2.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:麻木

C:平淡

D:兴奋

答案：A

3.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

4.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:N

D:Y

答案：D

5.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:组织内绩效目标的一致性

C:强调关注综合绩效

D:完整的绩效管理过程

答案：C

6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人事管理

C:人力资源

D:人力资源管理

答案：C

7.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：A

8.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：C

9.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案：C

10.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

11.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:激励产品创新和技术变革

答案：B

13.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

15.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:点子靠别人，执行靠自己

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

16.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

17.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:程门立雪

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

20.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:互利双赢

C:发展生产力

D:维护公平

答案：A

21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资结构

答案：A

22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:让当事人协商

D:向政府报告情况

答案：C

23.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:生理的需要

D:安全的需要

答案：D

24.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：A

25.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:公平性

答案：A

26.社会保障