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专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案
第I部分单选题(50题)
1.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案:C
2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案:D
3.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案:A
4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于()。
A:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略
B:前者是法人联合体,后者是单体企业
C:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人
D:前者属于欧美型,后者属于日本型
答案:B
5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:因果联想
C:相似联想
D:接近联想
答案:C
6.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案:A
7.在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()
A:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案:D
8.()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案:B
9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案:A
10.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括()。
A:培训动机
B:基本技能
C:实践技能
D:文化水平
答案:C
11.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案:A
12.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:分工协作优势
D:无形资产优势
答案:B
13.()是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:信息传递能力
C:预警能力
D:调节应变能力
答案:C
14.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案:D
15.职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()。
A:操作规程和道德底线上
B:职业良心和开拓创新上
C:服务态度和职业用语上
D:文明礼貌和职业着装上
答案:A
16.运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案:A
17.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:1
C:0.25
D:0.5
答案:A
18.关于职业化,正确的说法是()。
A:职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案:B
19.()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:人事考核
答案:B
20.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案:A
21.下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。
A:用心做事
B:服从领导
C:谨慎虔敬
D:加班加点
答案:A
22.在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括()。
A:坚持客观性标准
B:坚持以个人利益为主
C:坚持长期共同利益取向
D:注意
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