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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：B

2.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：A

3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:会计成本科目

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

4.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级拨款实报实销

C:分期拨款，防止浪费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：C

5.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:劳动生产率增长率

C:本地区平均消费水平

D:劳动就业实际状况

答案：B

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：B

7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；降低

答案：A

8.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

9.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:爱国

D:无私?

答案：C

10.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:计分

C:权重调整

D:权重

答案：C

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.05

D:0.01

答案：A

12.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

13.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

14.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:技能性

D:创造性

答案：B

15.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

16.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

17.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：A

18.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:公平性

C:目的性

D:社会性

答案：B

19.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:工作说明书

D:招聘计划

答案：C

20.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:必须服从的工作指令

答案：B

21.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

22.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:课堂培训

C:业余自学

D:情景模拟

答案：A

23.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:事件处理法

C:模拟训练法

D:头脑风暴法

答案：C

24.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:工作内容

C:必威体育官网网址事项

D:试用期限

答案：B

25.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。