黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:实战模型

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:60年

C:20年

D:30年

答案：A

4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:设计岗位胜任特征模型

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案：A

7.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

8.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：B

9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:20日

C:50日

D:10日

答案：A

10.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:工作挑战性

D:参与感

答案：B

11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:B

C:F

D:Y

答案：C

12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:可评量

D:激励性

答案：D

13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:投射测试

答案：C

14.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:B模式

C:S模式

D:J模式

答案：B

15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:企业办学

C:矩阵

D:学院

答案：D

16.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:内涵的大小

D:主体

答案：D

18.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:平淡

C:麻木

D:高兴

答案：D

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自我实现

C:自尊

D:社会

答案：C

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:工作满意度调查

答案：D

21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

22.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:工作满意度下降

C:焦虑

D:情绪低落

答案：A

23.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D