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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:长期战略

答案：B

3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：A

5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

6.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

7.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:等次说明法

答案：B

9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:决定留在组织中

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

10.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：A

13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:绩效管理制度

D:结果反馈体系

答案：D

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

15.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：A

16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：B

18.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：A

19.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

20.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

21.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

22.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:合作上进

C:敞开心扉

D:礼尚往来

答案：C

23.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺