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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:补贴

C:奖金

D:工资

答案：A

3.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:系统误差

C:内部误差

D:登记误差

答案：D

4.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

5.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：C

6.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重调整

C:权重

D:计分

答案：B

7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：D

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决?

D:放弃要钱

答案：A

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为观察量表法

答案：C

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：C

14.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:物质帮助权原则

C:劳动关系民主化原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：A

15.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:面试后

C:初次筛选后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:无领导小组讨论

C:案例分析法

D:决策模拟竞赛法

答案：B

19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:关键事件法

D:评分法

答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:薪酬标准

C:定员

D:相对价值

答案：D

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬体系

答案：C

22.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:布兰查德

C:明茨伯格

D:赫塞

答案：A

23.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数