黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:一致性

C:客观性

D:独特性

答案：A

2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:封闭型晋升

D:常规晋升

答案：B

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：C

4.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

5.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:财务部

答案：B

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:综合式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:有助于人际和谐

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:落脚点是相互利用

答案：B

8.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:制定薪酬制度体系

C:薪酬调查

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：A

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:维系关键关系的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:市场运作的能力

答案：D

11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

12.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:动作时间

D:需求层次理论

答案：C

14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案：D

15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本投资

D:人力资本的价值计量

答案：D

16.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:考评体系

D:理念体系

答案：A

18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:混合型

D:滞后型

答案：D

19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

20.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:200人

C:300人

D:100人

答案：B

21.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:只有价高才能打造品牌

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：A

22.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:H

C:U

D:M

答案：D

23.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：A

24.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:个人

D:环境

答案：A

25.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:财务实力

C:企业文化

D:生产技术

答案：B

26.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:常用于高管人员的选拔

C:应用时存在不便之处

D