黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案下载.docxVIP

专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征设计

答案：A

4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:解释

D:施测过程

答案：B

5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：B

6.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：D

7.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:“垄断”优势

C:分工协作优势

D:规模经济优势

答案：B

8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:投资—收益

C:成本降低—生产力改进

D:资产利用—投资战略

答案：B

9.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:企业形象的认知程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:工会组织的作用

答案：A

11.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:半紧密层企业

C:紧密层企业

D:松散层企业

答案：B

12.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：D

13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案：D

14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：B

15.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:找主管，承认错误

C:查看规章制度，看如何处理

D:找几个老乡合计一下

答案：B

16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

17.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：C

18.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:合作团队

D:项目团队

答案：A

19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：A

20.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

21.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:企业文化体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

22.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:设计平衡计分卡

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：C

24.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

25.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）