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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的对象

答案：C

2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:任务

C:责任

D:职务

答案：B

3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

4.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:动态性

D:多因性

答案：B

5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

7.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:compensation

C:earnings

D:wages

答案：B

8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

9.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总供给

C:民收入

D:总需求

答案：B

11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

12.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:顺序法只将分数排队

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：A

13.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:无强烈竞聘上岗

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：A

14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

15.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:工作变动

C:教育状况

D:考核材料

答案：A

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:组织发展的有力措施

D:提高生产效率的途径

答案：B

17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：C

18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：A

19.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:硬性分配法

C:行为定点量表法

D:行为观察量表法

答案：B

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：B

21.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：C

22.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:外国驻华使、领馆

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：C

23.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:产业

C:智力

D:专业

答