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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试有答案

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

2.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

3.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:活动规范

C:行为规范

D:行为准则

答案：B

4.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:人格特性

C:道德品质

D:领导能力

答案：D

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：A

6.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

7.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:协助选购

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励?

D:员工考核

答案：B

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：C

10.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:团体思维

C:发散思维

D:惯性思维

答案：B

12.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:平等

D:合作

答案：B

13.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:个人参与

C:平等协商制度

D:职工代表大会

答案：C

15.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:筛选难度大

答案：A

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:职能制

C:矩阵制

D:直线制

答案：B

17.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：A

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

19.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

20.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

21.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:解决了复杂问题

D:对资源进行控制

答案：C

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:工作热情考评

答案：D

23.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民净收入

C:国内生产总值

D:总供给

答案：D

24.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D: