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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:工作职权扩大

C:配置新的办公设备

D:提高岗位适合度

答案：D

2.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

3.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:与大家一样上下班

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：A

4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

5.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只有价高才能打造品牌

答案：C

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：A

7.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:劳动者个人

C:工会组织

D:用人单位

答案：B

8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：B

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:客户

C:企业办学

D:学院

答案：C

10.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:芒斯特伯格

C:梅奥

D:罗伯特·欧文

答案：D

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:团队的类型

C:企业所处的发展阶段

D:团队的规模

答案：A

12.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:公约批准国

C:发达国家

D:会员国

答案：B

13.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:工伤保险

D:住房公积金

答案：B

14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:MBO

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

15.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：B

16.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:二次等比让步

B:递减加价让步

C:递增式让步

D:递减式让步

答案：D

17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：C

18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

20.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

21.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案：D

22.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

23.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:类比思维和因果思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:想象思维和联想思维

答案：A

24.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:廉价型竞争策略

C: