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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:作出薪酬决策

答案：C

2.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

4.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:每年业绩评定时

答案：C

5.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:管控模式

D:组织机构

答案：A

6.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

7.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:领先型

C:人力资本

D:滞后型

答案：B

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:编码辞典法

答案：C

9.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：A

10.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

11.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:分析能力

C:概括能力

D:理解能力

答案：B

12.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:30分钟到1小时

D:1小时到2小时

答案：C

14.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

15.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:月底考评

D:每日考评

答案：B

17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

20.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

21.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：A

23.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:财务角度

C:业务角度

D:技能角度

答案：C

24.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

25.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技