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求职招聘网站设计设计与实现开题报告

1(本课题所涉及的问题在国内(外)的研究现状综述

随着我国人才市场的不断完善及相关政策法规的不断完善，国内人力资源的充

分流动有了越来越大的空间及可靠保障。

据国家发改委必威体育精装版预测数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万人。

而2005年可以安排的就业只有1100万人，全国就业岗位供给与岗位需求之间的缺

口是1400万人。严峻的就业形势刺激了人力资源市场的火爆。

以高校求职毕业生为例。2003年全国高校毕业生人数为212万，2004年达到

280万，今年高校毕业生人数则已愈300万人。毕业即面临失业，求职理所当然地

成了毕业生不得不面对的问题。高校毕业生是国内就业群的一大主体。

再以农民工为例。实际上，今天的农民工已不是真正意义上的“农民工”，他

们大多是从校门出来的，不少有高中、中专、技校以上的学历，他们已成为受过较

多教育的“现代农民工”。社会上数千万乃至上亿的新生代民工早已和城市下岗工

人、大专生一样，思想开放、接触信息广、流动意识强，选择跳槽机会多。

庞大的人才市场与求职队伍使国内招聘市场发展迅猛，招聘收入高速增长。据

一家(艾瑞)市场咨询公司的统计，从网上招聘的市场规模，2003年为3.1亿人民

币。2004年为5.5亿，到2006年将增长到16.9亿人民币，平均增长率竞达到

73.9%。

人才的流动尽管大大缩短了企业人力资源合理配置的过程，但也给企业在人才

的选择方面加大了工作量，如何准确、快速、高效地选择到企业合适的人才是众多

人力资源经理们关注的问题，更应该是人才中介机构服务市场发展自我所思考的问

题。

纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种:

一是通过各类报刊杂志发布招聘信息;二是参加大大小小的招聘会收集求职简

历;三是近几年新兴的人才招聘网站;四是相关的猎头及其他中介的推荐。

不同的招聘渠道有其各自不同的优势。报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的

感觉，受众广泛，关注度高;招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，

双向选择余地大;猎头及中介公司的推荐由于与企业发生经济关系，往往工作负

责，挑选认真，服务更加到位。

网络招聘在国内的发展不过短短的四、五年时间，但异军突起，发展蓬勃，越

来越受到用人单位和求职者的青睐，在众多招聘渠道中已逐渐上升到招聘求职最为

主流的地位。

与传统的招聘手段相比较，网络求职具有几个其他方式所不能及的优势:其

一，信息量大，时效性强。庞大的求职队伍，显然对招聘职位数量和缩短选择职位

的时间极具兴趣。在人才网站，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度快，

每天更新的职位都很多，关注招聘网站，能在第一时间掌握用人需求;其二，人性

化服务强。招聘网络的有哪些信誉好的足球投注网站引擎分门别类，通过网站可以轻松地对工作类别、地区

和需求等条件进行全方位智能查询，快速、准确地查询到所需求的包括行业、职

能、工作地点、工资等信息，方便各类各层次的求职者;对于企业的HR们来讲，依

托网站强大的人才资源库，也很快就能有哪些信誉好的足球投注网站到自己所需要的人才，动用人力少而又

赢得了宝贵的时间;其三，无地域限制。网络空间可以延伸到全国各地乃至全球。

无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会。特别是对异地求职者，不需要往返

奔劳，不需亲临现场，即可获得与其他求职者同等竞争的机会;其四，经济实惠，

如果通过传统的求职方式，求职与招聘者要花去广告刊登、摊位租用、简历印刷、

通信交通等大量费用，而现在，只要一次将供需信息扫描到计算机里，就可以发给

多家网络招聘单位。

当然除了上述技术手段的优势之外，背后真正决定网络招聘方式生存与发展的

关键因素还是求职成功率。今天，通过网络求职成功的比率在近一、二年已迅速提

高，调查结果表明近五成的网络求职者具有网络求职成功的经验，或认为这一方式

比较容易成功。

有关调查还显示，已有近三分之一的企业在招聘时采用了网上招聘的形式。但

60%以上的企业在招聘过程中往往会选择2-3种方式的组合。以便于获取到更多更

好的人才信息，尽量为企业选择到最合适的人才。

2(设计(论文)要解决的问题和拟采用的研究方法

ASP服务应当解决的若干问题

中小企业的管理者始终有-个担心,如果企业经营活动的数据放到网上,如何能

保证数据的安全和不泄露?ASP帮助企业管理帐务和经营活动是否需雯其自身必须

是一个象会计事务所的中介机构和中立机构?请企业的经营者放心,当企业的数据放

人到ASP