职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究 .pdfVIP

职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关

系的实证研究

一、内容描述

本文旨在深入探讨职场环境中友谊、情感承诺与亲组织非伦理行

为（谭亚男，2三者之间的关系。我们将阐释友情在职场中的重要性

及其对员工情感和行为的积极影响；接着，我们将分析情感承诺的概

念，阐明其对员工忠诚度和工作投入的影响机制，并探讨其在构建职

场友谊中的关键作用。我们将详细讨论亲组织非伦理行为的内涵、特

点及其表现形式，以及它与职场友谊和情感承诺之间的复杂关系。

通过文献综述和理论框架的构建，本研究不仅填补了该领域的理

论空白，而且为企业管理实践者提供了宝贵的启示，有助于他们在培

养员工忠诚度、提升工作投入和塑造积极向上的职场文化方面做出更

具策略性的决策。

1.研究背景及意义

在当代职场环境中，员工之间的关系日趋复杂化，友情作为一种

重要的社会联系，在很大程度上影响着员工的工作态度和行为。随着

工业化和全球化的不断深入，职场中的竞争愈发激烈，员工面临着巨

大的工作压力。在这种背景下，亲组织非伦理行为应运而生，对职场

友谊和情感承诺产生了不容忽视的负面影响。与此情感承诺作为员工

组织归属感的体现，对员工的组织认同感和忠诚度具有显著影响。探

讨职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为之间的关系，对于理解职

场环境中的非伦理行为现象、制定有效的预防策略以及提升员工的组

织伦理水平具有重要意义。

本实证研究的目的是揭示职场友谊与情感承诺之间的正向关系

如何被亲组织非伦理行为所削弱，并分析亲组织非伦理行为对员工组

织认同和忠诚度的潜在影响。通过对这一问题的深入探讨，我们期望

能够为企业和组织提供有益的启示，帮助他们在追求利润的更加重视

员工的福祉和职场伦理建设，从而为企业的长远发展奠定坚实基础。

2.文献综述

近年来，职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为之间的关系已

成为组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。由于这一现象涉及

到多个学科领域的交叉融合，学者们从不同的角度进行了深入探讨。

在职场友谊方面，研究者们主要关注友谊对个体工作满意度、组

织吸引力以及工作投入的影响。良好的职场友谊能够显著提升员工的

幸福感和工作满意度，增强其对组织的归属感，从而提高其工作投入。

有研究发现，职场友谊还能促进组织内部的沟通和协作，提高组织绩

效（BaldwinHuang,2。

在情感承诺方面，学者们认为，它是员工与组织之间一种深层次

的心理联系，体现了员工对组织的忠诚和认同。情感承诺不仅影响着

员工的工作态度和行为，还对其组织公民行为有显著影响。而亲组织

非伦理行为则是指员工违反组织规范和价值观，为组织利益谋取私利

的行为。以往研究表明，情感承诺与亲组织非伦理行为之间存在显著

的正相关关系（Chengetal.,2。具备较强情感承诺的员工更可能

采取亲组织非伦理行为。

综合现有文献，我们可以发现职场友谊、情感承诺与亲组织非伦

理行为之间存在密切的联系。职场友谊有助于建立积极的工作关系，

增强员工的情感承诺；另一方面，强烈的情感承诺又可能促使员工为

了组织的利益而采取非伦理行为。目前关于这三者之间关系的研究仍

存在一定的局限性，如样本选择偏差、研究方法论的限制等。未来的

研究需要更加严谨的设计，以进一步揭示这三者之间的内在联系和动

态过程。

3.研究目的与问题

本研究旨在深入探讨职场友谊如何影响员工的情感承诺以及他

们是否会在亲组织非伦理行为方面表现。选择职场友谊作为研究视角，

是因为它普遍存在于职场环境中，并作为一种重要的社会联系，对员

工的心理和行为有着显著的影响。情感承诺则是指员工对于组织的忠

诚度和认同感，它是组织文化和价值观内化的体现，对员工的组织吸

引力、工作投入和留任意愿具有重要影响。而亲组织非伦理行为则是

指员工在组织内部采取的一些可能违背组织规范、损害组织利益的行

为，这些行为可能会损害组织的声誉和利益，甚至对组织造成潜在的

风险。

通过对这些概念之间关系的研究，本研究的目的是揭示职场友谊

如何在特定情境下影响员工的情感承诺，并考察这种影响是否可能导

致亲组织非伦理行为的发生。选择质性研究方法，如深度访谈和大样

本问卷调查，是因为它们能够为研究者提供丰富、细致的数据，有助

于揭示复杂多变的人际关系现象，并探究深层次的动机和原因。

如何有效地预防和管理由职场友谊引发的非伦理行为，以维护组

织的声