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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

2.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:评价的方法标准

C:指标的量化标准

D:指标的分级标准

答案：A

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：A

5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:地区级

D:省级

答案：A

6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:零售业专业杂志

C:报纸

D:网上招聘

答案：C

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:③①④②⑤

答案：C

8.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:岗得其人

C:人得其位

D:适才适所

答案：A

9.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和职位统计

答案：C

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:经历要求

C:年龄要求

D:能力要求

答案：C

11.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：A

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：A

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:管理机制和组织状况

C:各类专业人才的供给

D:人员整体的素质结构

答案：C

14.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:缺勤率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：A

15.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应

D:积极、灵活、肯干

答案：A

16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:0或1

C:1

D:O

答案：D

17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

18.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:强制性

C:普遍性

D:互济性

答案：A

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:支持活动

C:售后服务

D:生产加工

答案：B

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

21.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:权重调整

D:计分

答案：C

22.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:八至十级

C:一至三级

D:七至十级

答案：A

23.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

24.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:标准化

D: