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郑州市中小企业人才流失存在的问题及对策建议——以A公司为例
摘要
中小企业的发展是郑州市经济增长不可分割的一部分，随着企业数量的增长，需要的人才也会越来越多。但是人招来了，怎样才能留得住、不流失，这是一项亟待解决的问题。
本文通过发放调查问卷、搜集参考文献等对该公司人才流失问题进行分析研究，找出了A公司人员招聘、员工培训、薪酬福利、公司内部文化四个方面的问题。最后，针对发现的问题提出了符合A公司实际情况的对策建议，具体内容有四个方面：拓宽A公司人才的来源渠道；创建完整的培训体系和创新培训形式；设立合理的薪酬制度和绩效考评体系；重视企业核心价值观的培养。希望在最大
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