驾驶员聘用管理制度(必威体育精装版版) .pdfVIP

驾驶员聘用管理制度(必威体育精装版版)

Safetymanagementisanimportantpartofproductionmanagement.Safetyandproductionarein

theimplementationprocess

(安全管理)

单位：

_________________________

姓名：

_________________________

日期：

_________________________

精品文档/Word文档/文字可改

实用文本|DOCUMENTTEMPLATE

交通运输

驾驶员聘用管理制度(必威体育精装版版)

备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两

者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。

1、驾驶员应聘必须具备下列条件：

（1）取得相应的机动车驾驶证。

（2）年龄不超过50周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三

年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶

等不良行为者。

（3）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管

基本知识。

（4）取得相应的车辆资格证件。

（5）符合（杭政办函〔2009〕356号）《关于加强工程运输车辆

安全管理工作的实施意见》中须具备三个条件。

1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；

2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；

3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须

第2页

实用文本|DOCUMENTTEMPLATE

交通运输

在企业所在地公安交警管理部门进行备案。

2、应聘人员应进入下列录用工作程序：

（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。

（2）初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。

（3）技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

（4）体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，

进行上岗前车辆安全教育。

（5）准入岗位后试用实习期一般为3个月，特殊情况可顺延至

6个月为限，同时签订责任书等。

（6）按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆

安全风险管理金”，金额0.5万元，每月按比例规定提取车辆安全风

险。车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认

无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。

（7）明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为24小

时倒班制。

3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞

第3页

实用文本|DOCUMENTTEMPLATE

交通运输

退：

（1）有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、

法规、公