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(完整)职业经理人聘用协议6篇

篇1

一、协议双方

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[姓名]

二、协议内容

1.聘用职位

甲方聘用乙方为公司的职业经理人，负责全面管理公司的日常运营和业务活动。

2.聘用期限

本协议自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[年数]年。

3.薪酬与福利

（1）基本薪资：乙方的基本薪资为每月[金额]元，支付时间为每月[支付日]。

（2）奖金与激励：乙方有权获得年度奖金，具体数额根据公司的年度业绩和乙方的表现而定。此外，乙方还有机会获得股权激励，以激励其更好地为公司服务。

（3）福利待遇：乙方享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

4.工作职责与要求

（1）制定并实施公司战略：乙方需根据公司的实际情况和市场环境，制定并实施有效的公司战略，以促进公司的长期发展。

（2）领导与管理团队：乙方负责领导和管理公司的各级团队，确保团队成员明确职责、高效协作，共同完成公司的各项任务。

（3）决策与风险管控：乙方需对公司的重大决策进行把关，确保决策的科学性和合理性。同时，乙方需建立健全公司的风险管控体系，防范和化解潜在风险。

5.权利与义务

（1）权利：乙方享有公司赋予的相应权利，包括但不限于人事任免权、财务管理权、业务决策权等。

（2）义务：乙方需履行对公司的忠诚义务，保守公司的商业机密和机密信息。同时，乙方需严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，为公司的发展贡献力量。

6.违约责任

（1）甲方违约：如甲方未能按时支付乙方的薪资或提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

（2）乙方违约：如乙方在协议期内擅自离职或违反公司的规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

7.争议解决

（1）协商解决：本协议执行过程中如发生争议，双方应首先尝试友好协商解决。

（2）仲裁或诉讼：如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向相关仲裁机构申请仲裁。

三、其他条款

（1）协议生效与变更：本协议自双方签字或盖章之日起生效。如需对本协议进行变更，应经过双方协商一致后书面确认。

（2）协议终止与续签：本协议到期后，如双方同意续签，应在协议到期前进行协商并签订新的协议。如一方不同意续签，应提前书面通知对方。

（3）未尽事宜处理：本协议未尽事宜，双方应依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行协商处理。

篇2

本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX

一、前言

鉴于甲方需聘请一名职业经理人，乙方愿意接受该职位的聘任，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

二、聘任职位及期限

1.甲方聘任乙方为公司的职业经理人，聘期为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.乙方同意在聘期内为甲方提供专业的职业经理服务，并尽职尽责地履行本协议规定的各项义务。

三、工作职责与要求

1.乙方在聘期内需全面负责公司的日常经营管理，包括但不限于制定公司战略、建立管理体系、优化业务流程等。

2.乙方需根据公司的发展目标，制定并实施相应的市场拓展策略，提高公司的市场竞争力。

3.乙方应确保公司的财务状况良好，制定并监督执行公司的财务计划，确保公司资产的保值增值。

4.乙方需关注员工的成长与发展，建立完善的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。

5.乙方应积极配合甲方完成其他工作任务，确保公司的整体运营效率。

四、权利与义务

1.甲方有权对乙方的经营管理进行监督，并对乙方的工作表现进行评估。

2.甲方应提供必要的支持和资源，确保乙方能够顺利开展工作。

3.乙方有权根据工作需要，自主制定工作计划和安排工作时间。但需提前告知甲方并取得同意。

4.乙方有义务保护公司的商业机密和知识产权，不得擅自披露或使用公司的商业机密和知识产权。

5.乙方需遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违纪活动。

五、薪酬与福利

1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖组成。具体薪资标准根据乙方的经验和能力协商确定。

2.甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。

3.乙方在聘期内可享受公司提供的各项福利，包括但不限于带薪年假、带薪病假、员