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职工劳动合同

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律爱护。依法成，以下是为大家整理的关于职工劳动合同4篇,供大家参考选择。

职工劳动合同4篇

【篇1】职工劳动合同

编号：

东营市职工

劳

动

合

同

甲方：

乙方：

使用说明

一、用人单位〔甲方〕确定招用劳动者〔乙方〕后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

二、双方在签订本合同前，应谨慎阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。

三、本合同必需由甲方的法定代表人〔或者托付代理人〕和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。

四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

五、用人单位〔甲方〕不得招用未满16周岁的未成年人。

六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

八、本合同必需谨慎填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。

九、本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

甲方〔用人单位〕：乙方〔职工〕：

名称：姓名：

法定代表人〔或负责人〕：身份证号码：

居处地：户籍所在地：

现住址：

注册经济类型：

联系电话：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方同意按一下第〔〕方式〔三种方式只选一种〕确定乙方的本合同期限：

〔1〕固定期限：从20年月日起至20年月日止。

〔2〕无固定期限：从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止。

〔3〕以完成工作任务为期限：从20年月日起至工作任务完成时止。

其次条甲乙双方同意按以下第〔〕种方式确定试用期期限〔试用期包含在合同期内〕：

〔1〕无试用期。

〔2〕试用期从20年月日起至20年月日止。

试用期最长不超过６个月。其中，合同期限在３个月以上〔含３个期限的，试用期不超过6个月。以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、工作地点和工作内容

第三条乙方听从甲方的工作支配。在地处市区〔县〕

[社区〔村〕、厂〔公司、门面〕]的部门〔或工程〕岗位工作〔工作任务和职责见岗位职责〕。

第四条甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

第五条甲方因工作须要，须要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，遵照合理、诚信、协商的原那么，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲乙双方同意按以下第〔〕方式确定乙方的正常工作时间：

〔1〕标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天。

〔2〕不定时工作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特点、工作特别须要或指责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业所采纳的一种工时制度。

〔3〕综合计算工时工作制，即甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位以〔周/月/季/年〕为计算周期，综合总工时符合国家规定。

第七条在实际标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产须要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以支配乙方加班工作，