2024年人力资源工作总结经典版(三篇) .pdfVIP

2024年人力资源工作总结经典版

情况概述：

针对检修人员加班特别是夜班操作的不规范现象，本公司已正式

颁布新的加班制度《____各车间检修人员加班的相关规定》，该制度

对加班审批流程及待遇进行了全面修订，确保每一环节都经过严格审

查，从而使加班流程更加合理化和完善。

3.费用管理与理赔工作

（1）养老保险：遵循劳动管理制度及集团公司政策，完成了养老

保险缴费基数的调整，并确保了每月养老保险金的足额缴纳。完成了

____年度养老金账单的核对工作，并邀请劳动局相关人员进行现场办

公，共完成____余份文件的盖章，进一步规范了养老保险手册，为员

工退休后的生活提供了保障。

（2）医疗保险：根据劳动保险管理制度、人员变动及缴纳基数的

调整，确保了医疗保险费用的准确缴纳。根据员工工龄对____年度医

疗保险缴费基数进行了重新调整，并主要完成了慢性病人员材料的审

批申报及住院人员医药费的审核报销工作。

（3）工伤保险：基于员工实际情况，完成了工伤人员材料的上

报、协助调查和处理工作，确保了工伤人员医药费材料的及时上报及

理赔。本年度共发生工伤____人（其中交通事故____人，工作事故

____人），认定工伤____人（包括上年度____人），理赔医药费____

元，申请伤残鉴定人员____人，共计伤残补助____元。本年度已认定

工伤____人，其他人员正在按规定办理相关手续。

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（4）失业保险：根据人员增减情况，与上级部门协商，确保了失

业保险金的全额缴纳。

4.劳资业务处理

（1）完成了____年度增资花名册及表格的填写工作，重点进行了

增资测算，并核定了在增资范围内的员工共计____人。

（2）按照上级要求，妥善做好了我公司____名军转干部（其中退

休____名）的安抚工作，并对工资待遇进行了两次调整。同时，主动

与三位军转干部联系，确保了未出现上访现象。

（3）完成了企业女职工岗位基本情况表和企业女职工管理、工人

岗位基本情况花名册的填写、上报及装档工作，共计____份。

5.退休管理工作

根据退休管理规定，本年度共有____名人员达到退休年龄，均已

按规定办理完成退休手续。同时，完成了退休人员基本信息统计填报

及纳入社会化管理服务相关材料的填写上报工作。

三、教育培训工作

随着公司深化改革和发展的需要，对员工队伍素质提出了更高的

要求。因此，进一步加强和改进员工教育培训工作显得尤为重要。

____年度的教育培训工作主要围绕流化床锅炉的学习和作风整顿展

开。

1.考试考核工作

（1）完成了每年两次的生产人员理论考试与实际操作考核工作，

参考人员达____人次，总成绩合格率达____%。

（2）协同生技部完成了各车间重要岗位人员的业务培训考试工

作。

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（3）组织了管理人员对本年度下发的各类文件的考试工作。

（4）完成了调配人员定级、晋岗考试工作。

2.读书学习工作

通过组织学习《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》、

《细节决定成败》等教材，观看海尔集团首席执行官张瑞敏《以创新

精神创世界名牌》的讲话，以及部分中高层领导参加集团公司举办的

《再造团队竞争优势》的学习讲座等活动，进一步提高了公司管理人

员及员工的整体素质，加强了管理理念及执行能力的培养，形成了严

谨细致的工作作风，强化了团队观念，提高了公司管理层的团队意识

和管理水平。

3.外出培训与深造工作

（1）为储备工业园的运行和检修力量，选拔了____名锅炉业务骨

干到莱芜阳光电力公司参加130T/H高参数锅炉的培训学习，通过为期

____个月的理论和实际操作学习，基本掌握了高参数流化床锅炉的运

行知识，顺利完成外出培训工作。

（2）为引进新的管理理念，增强班组长的管理能力，协同生产技

术部完成了锅炉、汽机、电气、化水车间____名人员的外出培训工

作。通过在莱城兴源电厂的参观学习，开阔了眼界，增长了见识，提

高了基层管理人员的业务水平。

（3）组织了____名运行班长参加集团公司在五零四