上海高院 补偿金 解除 劳动合同5篇.docx

上海高院补偿金解除劳动合同5篇

篇1

上海市高级人民法院关于劳动合同解除补偿金的合同协议范本

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因劳动合同解除事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

双方同意，在遵循法律法规的前提下，就劳动合同解除所涉及的补偿金事宜达成明确约定，以维护双方的合法权益。

二、劳动合同解除原因

（请根据实际情况填写具体解除原因，如协商一致解除、因甲方业务调整解除等。）

三、补偿金支付

1.补偿金计算依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部规章制度，结合乙方在公司的实际工作年限、岗位、薪资水平等因素合理计算。

2.补偿金数额：经双方协商，甲方同意支付乙方补偿金人民币______元。

3.支付时间：甲方应在劳动合同正式解除之日起十五日内将补偿金支付至乙方指定的账户。

4.支付方式：补偿金通过银行转账方式支付，乙方应提供正确的银行账户信息。

四、劳动合同解除条款

1.解除劳动合同时间：双方约定于______年______月______日解除劳动合同。

2.双方权利义务终止：劳动合同解除后，除补偿金外，双方不再互相追究其他法律责任和经济责任。

3.交接事宜：乙方应按照公司要求完成相关的工作交接，甲方应给予必要的协助和支持。

五、必威体育官网网址及竞业限制条款

1.双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在公司工作期间掌握的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任。

2.在一定期限内（具体期限视公司政策而定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.若甲方未按约定支付补偿金，每逾期一天，应向乙方支付补偿金总额百分之______的违约金。

2.若乙方违反约定，泄露公司机密或违反竞业限制条款，应赔偿甲方因此造成的损失。

七、争议解决方式

如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交上海市劳动争议仲裁委员会仲裁或直接向人民法院起诉。

八、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人：__________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

身份证号码：__________________________

鉴于甲乙双方原有一份劳动合同，因甲方提出解除该劳动合同，乙方同意，双方经协商一致，就劳动合同解除补偿事宜达成如下协议：

一、双方劳动合同解除的确认与原因

双方确认，因甲方_______________原因，经双方协商一致，自本协议签署之日起，原劳动合同正式解除。双方在此确认，劳动合同解除不涉及任何违法或违规行为，甲方已按照法律法规要求进行了相应的补偿。乙方已清楚理解相关权益和义务。

二、补偿金的支付与计算方式

1.甲方同意支付乙方一次性补偿金，以作为对乙方因劳动合同解除所产生的损失及利益的补偿。补偿金的数额根据乙方在甲方的服务年限、职位等级、工资水平等因素确定。具体计算方式为：_________________________。

2.补偿金支付时间：甲方在本协议签署后______个工作日内将补偿金支付至乙方指定的账户。

3.乙方收到补偿金后，应当向甲方出具收据，并确认收到款项。

三、双方权益与义务

1.双方应共同遵守国家法律法规，确保本协议的执行不违反相关法律法规的规定。

2.乙方在收到补偿金后，应当办理相关离职手续，并保证在离职后不泄露甲方的商业秘密及其他机密信息