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高校二级单位考核任务协议书8篇

篇1

甲方：XX大学

乙方：XX学院

根据《XX大学二级单位考核暂行办法》的规定，本着公开、公平、公正的原则，甲方与乙方经友好协商，就乙方完成XXXX年度二级单位考核任务达成如下协议：

一、考核任务

1.乙方应按照《XX大学二级单位考核暂行办法》的规定，认真完成年度考核任务。

2.乙方需根据甲方下达的年度工作计划，制定具体的考核目标和指标，并付诸实施。

3.乙方应积极配合甲方组织的各项考核工作，确保考核结果的准确性和公正性。

二、考核指标

1.科研指标：乙方需完成甲方下达的年度科研任务，包括科研项目、科研经费、科研成果等方面。具体指标如下：

（1）科研项目：乙方需承担并完成至少XX个科研项目，其中重点项目不少于XX个。

（2）科研经费：乙方需确保科研经费的使用合规、合理，并达到甲方要求的年度科研经费总额。

（3）科研成果：乙方需在年度内发表高水平学术论文XX篇以上，其中SCI收录论文不少于XX篇。

2.教学指标：乙方需承担并完成甲方下达的年度教学任务，包括教学质量、教学科研等方面。具体指标如下：

（1）教学质量：乙方需确保所承担课程的教学质量优良，学生评价满意度达到XX%以上。

（2）教学科研：乙方需在年度内发表高水平教学论文XX篇以上，其中EI收录论文不少于XX篇。

3.人才指标：乙方需加强师资队伍建设，确保教师队伍的稳定和高质量发展。具体指标如下：

（1）教师数量：乙方需确保教师队伍数量稳定，并适当增加优秀教师的引进力度。

（2）教师培训：乙方需组织至少XX名教师参加高水平学术培训或学术交流活动，提升教师队伍的整体素质。

三、考核周期与程序

1.考核周期：本次考核任务自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.考核程序：

（1）乙方按照《XX大学二级单位考核暂行办法》的规定进行年度工作总结和自评。

（2）甲方组织专家对乙方的年度工作进行现场评估或线上评估。

（3）甲方根据评估结果及年度工作计划完成情况，确定乙方的年度考核等级。

四、奖惩机制

1.乙方完成年度考核任务并达到优秀等级的，甲方将给予乙方一定的奖励，包括但不限于以下几个方面：

（1）给予乙方一定的经费支持，用于开展学术交流、科研合作等活动。

（2）优先推荐乙方申报各类科研项目、科研奖励等。

（3）在干部选拔、职称评定等方面给予乙方优先考虑。

2.乙方未完成年度考核任务的，甲方将视情况给予乙方一定的处罚，包括但不限于以下几个方面：

（1）对乙方的负责人进行约谈，并责令其限期整改。

（2）暂停乙方的部分权利，如科研项目申报、科研经费使用等。

（3）在年度工作计划调整时，对乙方的资源进行重新分配。

五、其他事项

1.乙方需加强内部管理，建立健全各项规章制度，确保年度考核任务的顺利完成。

2.甲方将定期对乙方的年度工作计划执行情况进行检查和督导，发现问题及时指出并督促整改。

3.本协议未尽事宜，由双方协商后补充完善。如协商不成的，按照《XX大学二级单位考核暂行办法》及相关法律法规处理。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。

篇2

甲方（学校）：XXXX大学

乙方（二级单位）：XXXX学院

根据《XXXX大学二级单位考核暂行办法》及《XXXX年度学校综合考核任务》，经学校综合考核领导小组和学院协商，确定本考核任务协议书。

一、考核任务目标

本年度，乙方（学院）将围绕学校总体目标，结合学院实际情况，开展各项教学、科研和社会服务工作。具体任务目标如下：

1.教学工作：

-承担学校下达的教学任务，确保教学质量和效果。

-加强师资队伍建设，提高教师学术水平和教学能力。

-推进教学改革，创新教学方法和手段，提高学生学习兴趣和能力。

2.科研工作：

-承担学校下达的科研任务，开展高水平科学研究。

-加强科研团队建设，提高团队整体实力。

-争取获得更多科研成果和奖励。

3.社会服务：

-参与学校组织的各类社会服务项目，为社会做出贡献。

-加强与地方政府、企业和社区的合作，拓展学院业务范围。

二、考核任务内容

1.教学工作：

-确保年度教学任务完成率达到XX%以上。

-加强师资队伍建设，提高教师学术水平和教学能力。具体内容包括但不限