餐饮服务人员2024年度聘用协议版.docx

餐饮服务人员2024年度聘用协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及福利

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

6.劳动纪律

6.1乙方应遵守的劳动纪律

6.2甲方对乙方的管理措施

7.培训及考核

7.1甲方对乙方进行的培训

7.2乙方的工作考核

8.必威体育官网网址协议

8.1乙方的必威体育官网网址义务

8.2必威体育官网网址协议的解除及失效

9.合同解除及终止

9.1甲方解除合同的情形

9.2乙方解除合同的情形

9.3合同终止的情形

10.违约责任

10.1甲乙双方的违约责任

10.2违约责任的赔偿方式

11.争议解决

11.1双方发生争议的解决方式

11.2争议解决的适用法律

12.合同的变更、转让及继承

12.1合同的变更

12.2合同的转让

12.3合同的继承

13.附件

13.1附件一：岗位职责描述

13.2附件二：工资待遇明细

13.3附件三：必威体育官网网址协议内容

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称

乙方在被甲方聘用期间，担任的岗位名称是_______。

2.2岗位职责

（1）按照甲方的规定完成日常餐饮服务工作；

（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；

（3）积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平；

（4）协助甲方完成其他相关工作。

第三条聘用期限

3.1聘用起始日期

本合同的聘用起始日期为_______年_______月_______日。

3.2聘用终止日期

本合同的聘用终止日期为_______年_______月_______日。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币_______元。

4.2奖金及福利

（1）每月绩效奖金，根据乙方的工作表现发放；

（2）节假日福利，按照国家法定节假日相关规定执行；

（3）五险一金，按照国家和地方政策为乙方缴纳；

（4）年假，根据国家相关规定执行；

（5）其他福利，根据甲方的规定执行。

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。具体工作时间按照甲方的规定执行。

5.2休息休假制度

乙方按照国家的法律法规和甲方的规定，享有休息休假的权利。具体的休息休假制度如下：

（1）每周休息一天；

（2）国家法定节假日按照相关规定放假；

（3）年假按照国家相关规定执行；

（4）其他休假，根据甲方的规定执行。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守的劳动纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度、工作纪律等。

6.2甲方对乙方的管理措施

甲方有权对乙方进行日常管理，包括但不限于工作分配、考核、培训等。乙方应积极配合甲方的管理工作。

第七条培训及考核

7.1甲方对乙方进行的培训

甲方应根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。

7.2乙方的工作考核

甲方有权对乙方的工作进行考核，以评估乙方的工作表现。考核结果将作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方的必威体育官网网址义务

乙方在与甲方签订合同时，需签订必威体育官网网址协议，承诺在合同期间及终止后，对甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于经营策略、商业模式、财务数据、技术资料、客户名单等。

8.2必威体育官网网址协议的解除及失效

必威体育官网网址协议自合同终止之日起失效。除非法律、法规或甲方另有规定，乙方在必威体育官网网址协议失效后仍应遵守必威体育官网网址义务。

第九条合同解除及终止

9.1甲方解除合同的情形

（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；

（2）乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，影响甲方招聘决定的；

（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的；

（4）乙方未经甲方同意，兼职与甲方存在竞争关系的职务的；

（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（6）本合同约定的其他解除情形。

9.2乙方解除合同的情形

（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（2）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利的；

（3）甲方未按照合同约定提供社会保险的；

（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动的；

（5）乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作的；

（6）本合同约定的其他解除情形。

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