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中级经济师(人力资源)试题库及参考答案
一、单选题(共62题,每题1分,共62分)
1.在劳动力交易中,转移的是劳动力的()。
A、所有权
B、收益权
C、使用权
D、监督权
正确答案:C
2.根据麦克里兰三重需要理论,出色经理人的需要特点是()。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
正确答案:B
3.根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。
A、合作一积极
B、对立一积极
C、合作一消极
D、对立一消极
正确答案:B
4.关于劳动争议调解的说法,错误的是()。
A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份
B、调解委员会调解劳动争议,一般应当自受理申请之日起15日内结束
C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
正确答案:A
5.根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。
A、没有不满
B、没有满意
C、不满
D、满意
正确答案:C
6.关于培训与开发组织体系的说法,错误的是()^
A、中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构
B、大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
D、大型组织中,培训与开发机构一定要独立于人力资源部
正确答案:D
7.期望模型中,()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、工具性
B、激励
C、期望
D、效价
正确答案:C
8.组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
A、组织文化里层
B、物质层
C、制度层
D、精神层
正确答案:D
9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括()。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B、关键绩效指标的数量不宜过多
C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的
D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
正确答案:C
10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导,还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于()。
A、开放式问题和资源争夺性问题
B、开放式问题和多项选择问题
C、开放式问题和两难性问题
D、操作性问题和两难性问题
正确答案:C
11.员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。
A、集权程度
B、专业化程度
C、职业化程度
D、规范化
正确答案:D
12.视自由为第一需要的是()生涯锚。
A、技术/职能能力型
B、安全稳定型
C、管理能力型
D、自主独立型
正确答案:D
13.以员工为中心的领导风格,不包括()。
A、任务驱动
B、人际关系
C、支持与参与
D、民主与关怀
正确答案:A
14.()是指强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A、跟随者战略
B、进攻者战略
C、防御者战略
D、探索者战略
正确答案:D
15.两头大、中间小的组织形式是()。
A、团队结构形式
B、虚拟组织形式
C、无边界组织形式
D、事业部制形式
正确答案:B
16.()是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
A、排序法
B、因素比较法
C、分类法
D、要素计点法
正确答案:A
17.根据路径-目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是()。
A、成就取向式领导
B、支持型领导
C、指导式领导
D、参与式领导
正确答案:B
18.在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,是劳动争议处理的()原则。
A、合法
B、及时
C、公正
D、着重调解
正确答案:A
19.关于经营者年薪制的说法,错误的是()。
A、年薪制是高风险的薪酬制度
B、年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C、年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
D、基本年薪与业绩有直接联系
正确答案:D
20.关于组织结构要素的说法,错误的是()。
A、组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B、集权度指的是决策权的集中程度
C、复杂性指的是任务分工的层次、精细程度
D、规范性是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
正确答案:A
21.费德勒权变理论认为,()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A、社会绩效
B、个人绩效
C、团队绩效
D、组织绩效
正确答案:C
22.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。
A、10
B、5
C、15
D、20
正确答案:C
23.关于较大企业支付较
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