中级经济师(人力资源)试题库及参考答案.docx

中级经济师(人力资源)试题库及参考答案.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

中级经济师(人力资源)试题库及参考答案

一、单选题(共62题,每题1分,共62分)

1.在劳动力交易中,转移的是劳动力的()。

A、所有权

B、收益权

C、使用权

D、监督权

正确答案:C

2.根据麦克里兰三重需要理论,出色经理人的需要特点是()。

A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案:B

3.根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。

A、合作一积极

B、对立一积极

C、合作一消极

D、对立一消极

正确答案:B

4.关于劳动争议调解的说法,错误的是()。

A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份

B、调解委员会调解劳动争议,一般应当自受理申请之日起15日内结束

C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等

正确答案:A

5.根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。

A、没有不满

B、没有满意

C、不满

D、满意

正确答案:C

6.关于培训与开发组织体系的说法,错误的是()^

A、中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构

B、大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构

C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式

D、大型组织中,培训与开发机构一定要独立于人力资源部

正确答案:D

7.期望模型中,()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。

A、工具性

B、激励

C、期望

D、效价

正确答案:C

8.组织文化的核心和灵魂体现在它的()。

A、组织文化里层

B、物质层

C、制度层

D、精神层

正确答案:D

9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括()。

A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B、关键绩效指标的数量不宜过多

C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的

D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

正确答案:C

10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导,还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于()。

A、开放式问题和资源争夺性问题

B、开放式问题和多项选择问题

C、开放式问题和两难性问题

D、操作性问题和两难性问题

正确答案:C

11.员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。

A、集权程度

B、专业化程度

C、职业化程度

D、规范化

正确答案:D

12.视自由为第一需要的是()生涯锚。

A、技术/职能能力型

B、安全稳定型

C、管理能力型

D、自主独立型

正确答案:D

13.以员工为中心的领导风格,不包括()。

A、任务驱动

B、人际关系

C、支持与参与

D、民主与关怀

正确答案:A

14.()是指强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。

A、跟随者战略

B、进攻者战略

C、防御者战略

D、探索者战略

正确答案:D

15.两头大、中间小的组织形式是()。

A、团队结构形式

B、虚拟组织形式

C、无边界组织形式

D、事业部制形式

正确答案:B

16.()是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

A、排序法

B、因素比较法

C、分类法

D、要素计点法

正确答案:A

17.根据路径-目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是()。

A、成就取向式领导

B、支持型领导

C、指导式领导

D、参与式领导

正确答案:B

18.在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,是劳动争议处理的()原则。

A、合法

B、及时

C、公正

D、着重调解

正确答案:A

19.关于经营者年薪制的说法,错误的是()。

A、年薪制是高风险的薪酬制度

B、年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C、年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成

D、基本年薪与业绩有直接联系

正确答案:D

20.关于组织结构要素的说法,错误的是()。

A、组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化

B、集权度指的是决策权的集中程度

C、复杂性指的是任务分工的层次、精细程度

D、规范性是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度

正确答案:A

21.费德勒权变理论认为,()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A、社会绩效

B、个人绩效

C、团队绩效

D、组织绩效

正确答案:C

22.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。

A、10

B、5

C、15

D、20

正确答案:C

23.关于较大企业支付较

文档评论(0)

500-500 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档