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员工必威体育官网网址管理暂行方法

第一章总那么

第一条目的

为保护在公司效劳期间，因工作关系而获取的商业和技术等专有信

息的平安，防止员工在职或离职后因个人过失使公司经营、、技

术、交易等专有信息外泄，从而导致公司蒙受经济、信誉等损失，

特制定本管理。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。第三条术语和定义

（一）秘密，是指在一定时间内只限于一定范围人员知悉的事项，

包括但不限于公司的经营秘密、管理秘密、技术秘密和交易秘密

等。

（二）公司的秘密包括公司自有的商业秘密及公司承诺必威体育官网网址的第三

方商业秘密，主要有以下几个方面：

1、经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品效劳定

价，市场分析，广告策略，公司内部掌握尚未公开的各类文件资料

及信息等。

2、管理秘密，包括但不限于财务预决算资料、各类财务报表、统计

报表、档案、工资、劳务收入资料、公司内部掌握的、协议、意向

书、可行性研究报告、主要会议记录等。

3、技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、作业蓝图、工程

设计图、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。

4、交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户和供应

商，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货

日期等。

5、上述信息，无论-公司是否采取必威体育官网网址措施，均视为商业秘密。第

四条职责（一）总经办

1、负责公司必威体育官网网址制度的制定、维护和调整。2、负责公司必威体育官网网址工作

的督导实施和检查。

3、负责公司必威体育官网网址工作相关奖惩的发起、审核及相关公告的发布。

（二）各部门

1、负责与部门相关必威体育官网网址信息和资料的管理。

2、负责对掌握本部门必威体育官网网址信息的相关员工进行必威体育官网网址的教育、监视和

检查。

3、负责本部门必威体育官网网址工作的奖惩的发起。

第二章密级的划分及确定

第五条密级的划分

（一）公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

（二）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受

特别严重的损害。

（三）机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严

重的损害。

（四）秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损

害。

第六条密级确实定

（一）公司经营开展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为

绝密级。

（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经

营情况为机密级。

（三）公司人事档案、合同、协议、员工薪酬收入、尚未进入市场

或尚未公开的各类信息和资料为秘密级。

第三章必威体育官网网址管理措施

第七条员工任职期间的必威体育官网网址

（一）员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成

文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。

（二）公司的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工

亦应本着谨慎、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护基

于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方，但公

司承诺有必威体育官网网址义务的商业秘密。

（三）除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意，不得

以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式

使任何第三方（包括按照必威体育官网网址制度的规定不得知悉该项秘密的公司

其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有必威体育官网网址义务的

商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

（四）员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信

息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪

器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息

有无商业上的价值。

（五）员工的上级主管人员同意员工披露、使用有关的商业秘密

的，视为公司已同意，除非公司已事先公开明确该主管人员无此权

限。

（六）上级主管人员不得利用职权强制他人违反必威体育官网网址规定。（七）

员工承诺，在公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术

秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权

的行为，如有违反，其一切后果由员工个人承担。

（八）对于密级的文件、资料和其他物品，非经公司总经理和主管

领导同意，不得以任何形式复制或摘抄；收发、传递和外出携带，

由指定人员担任，并采取必要的平安措施。

（九）员工在公司任职期间，非经公司事先同意，不得在与公司生

产、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团

体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职

员、代理人、参谋等等。

第八条员工离职期间的保