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初级经济师(人力资源专业)复习题(附参考答案)
一、单选题(共78题,每题1分,共78分)
1.下列选项中,关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法,错误的是()。
A、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策
B、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化
C、在培训方面,中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
D、在招聘方面,中层管理者负责提出本部门用人需求,但不参与面试和录用
正确答案:D
2.下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是()。
A、招募工作会受到雇主品牌形象的影响
B、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响
C、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求
D、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁
正确答案:C
3.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的(。
A、时效性
B、社会性
C、开发性
D、能动性
正确答案:C
4.开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。
A、讲授法
B、角色扮演法
C、案例研讨法
D、操作示范法
正确答案:A
5.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
A、混合策略
B、市场跟随策略
C、市场领先策略
D、市场滞后策略
正确答案:D
6.()《中华人民共和国劳动法》实施后,全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
A、1995年1月
B、1993年1月
C、1994年1月
D、1997年1月
正确答案:A
7.根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()
A、改变认知的重要性
B、改变态度
C、改变行为
D、改变认知
正确答案:C
8.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法,是()策略。
A、市场领先策略
B、混合策略
C、市场滞后策略
D、市场跟随策略
正确答案:D
9.美国心理学家()确定了智力的三个维度。
A、加德纳
B、吉尔福特
C、瑟斯顿
D、斯皮尔曼
正确答案:B
10.下列选项中,不属于企业职工福利费的项目的是()。
A、独生子女费
B、按月按标准发放或支付的住房补贴
C、防暑降温费
D、职工疗养费用
正确答案:B
11.关于员工援助计划的作用的说法,错误的是()。
A、阻碍员工和企业之间的沟通
B、可以提高生产效率,改善工作情绪,提高士气
C、可以帮助员工解决生活上的问题,促进心理健康
D、员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分
正确答案:A
12.在组织承诺的构成因素中,对员工的工作行为影响最明显的是()。
A、继续承诺
B、规范承诺
C、情感承诺
D、经济承诺
正确答案:C
13.员工对工作不满的表达方式不包括()。
A、提建议
B、泄露公司机密
C、辞职
D、忽视
正确答案:B
14.除国家另有规定外,用人单位不得招用未满()的未成年人。
A、15周岁
B、16周岁
C、14周岁
D、18周岁
正确答案:B
15.西奥多.舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
A、人力资本投资理论
B、人际关系学说
C、企业资源基础理论
D、生产要素理论
正确答案:A
16.职业技能等级一般分为()个等级。
A、四
B、五
C、六
D、三
正确答案:B
17.劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的,病假工资或疾病救济费按照()支付。
A、不能低于当地最低工资标准
B、不能低于当地社会平均工资
C、不能低于当地最低工资标准的80%
D、不能低于当地社会平均工资的80%
正确答案:C
18.奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
A、绩效
B、学历
C、工龄
D、岗位
正确答案:A
19.“信息发出者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合”指的是()。
A、选择性知觉
B、语言理解力
C、情绪因素
D、过滤作用
正确答案:D
20.下列选项中,有关在职培训与开发的说法,错误的是()。
A、它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发
B、它常常会贯穿于员工职业发展的全过程
C、它的持续时间通常比职前培训与开发短
D、它是职前培训与开发的继续和发展
正确答案:C
21.美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是()。
A、儿童在竞争状态下拉钓鱼线
B、老年人在竞争状态下喊叫
C、青少年在竞争状态下骑自行车
D、中年人在竞争状态下跑步
正确答案:A
22.关于劳动合同试用期的说法,错
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