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人力资源四级模拟考试题（含答案）

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.（)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A、生理测量

B、素质测验

C、人事测评

D、心理测量

正确答案：D

2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（)。

A、增大数量战略

B、扩大地区战略

C、纵向整合战略

D、多种经营战略

正确答案：A

3.机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（)的具体表现。

A、人力资源供求平衡

B、人力资源供求失衡

C、人力资源供大于求

D、人力资源供不应求

正确答案：C

4.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（)的管理哲学。

A、劳动心理学

B、工业心理学

C、变革性

D、组织变革

正确答案：C

5.下列选项中,关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A、有利于企业统一指挥和领导

B、有利于领导集中力量抓重大问题

C、有利于基层迅速正确地做出決策

D、有利于调动下级的积极主动性

正确答案：A

6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A、评价

B、分析

C、理解

D、应用

正确答案：A

7.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、7日内

B、7个工作日

C、10日内

D、5个工作日

正确答案：A

8.在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（)。

A、最优原则

B、趋中原则

C、可比性原则

D、公平性原则

正确答案：C

9.（)的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A、以工作为导向

B、以绩效为导向

C、以技能为导向

D、以行为为导向

正确答案：C

10.你觉得自己在单位是个（）的人。

A、不惹是生非

B、与大家愿意共事儿

C、朋友根少

D、别人不真正了解自己

正确答案：B

11.下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A、德尔菲法

B、人员比率法

C、转换比率法

D、回归分析法

正确答案：A

12.下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法()。

A、函数比较法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、绩效目标比较法

正确答案：A

13.一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括（）

A、晋升路径

B、晋升时间

C、晋升比率

D、晋升条件

正确答案：A

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A、环境差异

B、工作差异

C、人岗匹配

D、个体差异

正确答案：A

15.（)是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A、计件工作时间

B、标准工作时间

C、工作时间

D、综合计算工作时间

正确答案：B

16.库克曲线的研究对象是组织中的()。

A、大学生

B、一般科研人员

C、研究生

D、管理人员

正确答案：C

17.现代企业的生存与发展过程，实际上是“（)”循环。

A、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

B、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

C、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

D、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

正确答案：B

18.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（)、业务灵活性强的企业中常见。

A、规模很大的

B、规模很小的

C、不成熟的

D、成熟的

正确答案：C

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括（)。

A、企业战略

B、员工素质

C、企业规模

D、企业环境

正确答案：B

20.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（)。

A、制

B、体

C、治

D、机

正确答案：A

21.培训规划的主要内容不包括（)。

A、培训需求的分析

B、培训成本的预算

C、培训项目的确定

D、评估手段的选择

正确答案：A

22.按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以一职一薪为宜。这是()。

A、浮动薪酬

B、基础薪酬

C、年功薪酬

D、职务薪酬

正确答案：D

23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（)。

A、首因效应

B、对比效应

C、投射效应

D、光环效应

正确答案：B

24.以下关于集体合同的说法不正确的是（)。

A、集体合同的法律效力等同于劳动合同

B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D、现实劳动关系的存在是集体合同存