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员工职级晋升管理制度3篇员工职级晋升管理制度

员工职级晋升管理制度1

一、职员应具备的政治条件

各级职员必须坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策、遵

纪守法、具有公民-意识和职业道德、办事公正、廉洁奉公、热爱本职工作、努

力钻研业务、维护研究所和科技人员的利益、全心全意为人民服务。

二、职员等级

职员分为三等十级，即分为高、中、初三个职等和一至十、十个职级，其中

一、二、三、四、五级为高级职员，六、七、八级为中级职员，九、十级为初

级职员。

三、职员晋升评审条件

1、初级职员的基本条件：

(1)、承担并胜任某项具体的管理工作，在部门领导和高、中级职员的指导

下能保质保量地完成规定的任务，协助协调有关方面的工作和关系。

(2)、基本掌握本职能部门管理工作的理论知识和技能方法。了解本职工作

范围、对象、任务;具有初步的分析、解决问题的能力，有一定的办事和社会交

往能力

(3)、有基本的文字、口头表达能力，能完成一般性的工作报告和总结，起

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草一般性文稿;能熟练地使用计算机进行文字处理和网络操作(目前尚未使用计

算机管理的岗位对此不作要求)

2、中级职员的基本条件：

(1)、独立承担某-方面的管理工作，并能主动积极地有创造性地完成规定的

任务，协调、平衡各方面的工作和关系，拟定阶段性工作计划并组织实施。

(2)、熟练掌握本职管理工作所需的专业知识和方法，有一定的政策理论水

平、业务能力和系统分析能力，具有解决实际问题能力。

(3)、有一定的文字、口头表达能力，独立起草文稿(包括规章制度、作计

划、报告)，在任现职期间曾独立撰写、完成过3篇及以上具有一定水平的工作

报告、总结或规章制度等。能够熟练地使用计算机进行文字处理、网络操作，

比较熟练地解决计算机工作中出现的问题(目前尚未使用计算机管理的岗位暂不

作要求)。

3、高级职员的基本条件：

(1)、分管某一部门或我所某一方面的工作或承担复杂的管理工作;拟定本职

工作中的中、长期计划并负责组织实施，组织起草重要文稿。为改进工作和提

高管理水平不断提出积极建议和设想并能组织实施，独立综合、平衡、协调各

方面的工作和关系，指导下属职员的工作。

(2)、系统地掌握本职管理工作所需的专业知识和方法，有较高的政策理论

水平，较强的分析研究综合能力、组织管理能力及解决疑难问题的能力。

(3)、有较高水平的文字表达能力，在任现职期间独立撰写或发表过3篇及

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以上有较高水平、具有一定指导、惜鉴作用的管理方面的论文、报告或在实际

工作中证明行之有效的规章制度。有较强的计算机使用能力和一定的英文读、

写能力。

四、职员晋升申报条件

十级职员的资格条件：中专或高中毕业、工作满2年。年度考核合格。

九级职员的资格条件：大专毕业、工作满2年，大学毕业、工作满1年，或

任一级职员满2年。年度考核合格。

八级职员的资格条件：硕士毕业、工作满1年，或任九级职员满2年。年度

考核合格。在任初级职员期间，经过专门培训。

七级职工的资格条件：博士毕业、工作满1年，或任八级职员满2年。年度

考核合格。

六级职员的资格条件：大专及其以上学历、任七级职员满3年。年度考核合

格。

五级职员的资格条件：入学本科及其以上学历、任六级职员满3年。年度考

核合格。在任中级职员期间经过专门培训。

四级职员的资格条件：大学本科及其以上学历、任五级职员满4年。年度考

核合格。

三级职员的资格条件：大学本科及其以上学历、任四级职员满4年。年度考

核合格。

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五、聘任和管理

1、职员实行聘任制。初级职员聘期为1-2年，中级职员聘期为2-3年，高

级职员聘期为4年。聘任期满根据聘期内的工作表现、能力及岗位需要决定是

否续聘。

2、对不具备职员条件、或不胜任管理工作、或所在岗位不是管理岗位者，

将不续聘。职工和研究所可根据具体情况进行双向选择，对于不适宜晋升职员

职级的可转入工人系列。

3、实行最高任职年限制。担任初、中级职员在各职级满任职年限后的五年