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初级经济师(人力资源专业)复习题(含参考答案)
一、单选题(共78题,每题1分,共78分)
1.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括()。
A、饮用水的生产管理供应工作
B、机械零件生产加工
C、托幼机构保育、教育工作
D、美容整容等工作
正确答案:B
2.下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是()。
A、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性
B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求
C、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化
D、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
正确答案:C
3.内部员工推荐的优点不包括()。
A、有利于组织变革
B、流动率相对较低
C、成本低
D、工作态度往往较好
正确答案:A
4.下列选项中,属于就业歧视的是()。
A、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
B、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
C、某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法
D、妇女不得从事矿山井下作业
正确答案:B
5.应届毕业生初人职场,常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题,应对这些问题的有效处理方法不包括()。
A、加强试用期考核
B、帮助进行职业生涯规划
C、加强惩戒管理
D、加强入职培训
正确答案:C
6.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的(。
A、能动性
B、时效性
C、开发性
D、社会性
正确答案:C
7.下列选项中,关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()。
A、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视
B、在编写职位规范时,应根据现有任职者的特征编写
C、在编写工作描述时,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词
D、任职资格应为履行工作职责的最低要求
正确答案:B
8.关于莫里斯的生活方式理论的说法,错误的是()。
A、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
B、“价值”一词包含3种基本含义
C、客体价值强调对象本身的属性
D、价值观是对理想生活方式的憧憬
正确答案:A
9.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是()。
A、外在报酬
B、内在工作价值
C、文化价值观
D、外在工作价值
正确答案:C
10.下列选项中,关于培训与开发方法中案例研讨法的说法,错误的是()。
A、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差
B、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题
C、它的实施需要遵循基本的步骤,以提高效果
D、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
正确答案:A
11.下列选项中,关于社会懈怠的说法,正确的是()。
A、出现社会懈怠与团体的规模无关
B、团队规模越大,越不容易出现社会懈怠
C、责任到人有利于减少社会懈怠
D、从众是社会懈怠的表现形式之一
正确答案:C
12.在团体决策技术中,有一种技术能够让所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的
A、阶梯技术
B、德尔菲技术
C、具名团体技术
D、爬山法
正确答案:C
13.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是()天/月。
A、20.85
B、20.83
C、21
D、20
正确答案:B
14.薪酬设计的内部公平性是指()。
A、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
B、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
C、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致
D、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
正确答案:C
15.实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。
A、100%
B、300%
C、150%
D、200%
正确答案:B
16.下列选项中,关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是()。
A、问卷调查法操作复杂
B、问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
C、问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
D、问卷调查法主要适用于非操作类工作
正确答案:D
17.在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
A、能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者
B、要求候选人的基本素质较好,对其工作经验没有太高的要求
C、要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬
D、需要在短期内迅速填补职位空缺
正确答案:C
18.在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义,下列不属于其基本含义的是()。
A、客体价值
B、工作价值
C、实际价值
D、想象价值
正确答案:B
19.
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