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劳动关系协调员考试题+答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、三年

B、一年

C、一月

D、两年

正确答案：B

2.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三十

B、五

C、十五

D、三

正确答案：D

3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。

A、学生分配

B、劳动就业

C、劳动管理

D、组织管理

正确答案：B

4.下列关于试用期的期限说法正确的是()。

A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月

C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月

D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

正确答案：C

5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。

A、人民军队

B、国家机关

C、体育单位

D、事业单位

正确答案：C

6.变更后的劳动合同文本，()。

A、由用人单位留存备查

B、由劳动者一方保存

C、由劳动行政部门保存

D、由用人单位和劳动者各执一份

正确答案：D

7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。

A、科学发展

B、为群众服务

C、共建和谐

D、人道主义

正确答案：B

8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。

A、停职期间停发薪酬和津贴

B、可以降调受惩罚者的职务

C、降级通常是没有时间限制的

D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系

正确答案：C

9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。

A、稳定性

B、多样性

C、连续性

D、限定性

正确答案：D

10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。

A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决

B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决

C、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决

D、企业工会可以与企业经营者协商解决

正确答案：C

11.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。

A、因修订规章制度

B、因规章制度不合理

C、因制定规章制度

D、因规章制度损害劳动者权利

正确答案：D

12.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。

A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

C、主导性摩擦型和被动性摩擦型

D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

正确答案：B

13.人力资源规划的内容包括()。

A、供需规划

B、政策规划

C、人员规划

D、岗位规划

正确答案：C

14.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。

A、客观真实

B、主观评估

C、及时报送

D、准确规范

正确答案：B

15.工作分析信息的主要来源不包括()。

A、同事的报告

B、主管的经验

C、书面资料

D、任职者的报告

正确答案：B

16.劳动标准按类型分类，不包括()。

A、职业安全卫生标准

B、技术类标准

C、法规类标准

D、规范类标准

正确答案：A

17.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。

A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天

B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天

C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天

D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天

正确答案：D

18.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。

A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

D、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

正确答案：B

19.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。

A、平等性

B、职业性

C、有偿性

D、契约性

正确答案：A

20.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。

A、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

B、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

C、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

D、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

正确答案：B

21.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

A、人力资源社会保障部门

B、各级人民法院

C、各级劳动争议仲裁委员会

D、