安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(3篇).docx

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安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文

一、引言

安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的

本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围

本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容

1.事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2.举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道

1.员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：

1.1.口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2.书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2.员工可通过以下渠道进行举报：

2.1.匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2.举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度

1.事故隐患报告奖励

1.1.针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2.表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2.举报奖励

2.1.针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2.奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设

1.本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2.若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制

1.对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。对于未及时整改或隐瞒实情的事故隐患，相关责任人将根据公司制定的追责机制进行相应的处理。

2.对于恶意隐瞒、故意不报告或不配合调查的情况，会按照公司的相关规定追究法律责任。

九、法律合规性

本制度符合国家法律法规及企业相关安全生产管理要求。

十、监督和评估

本公司将建立监督机制，定期评估制度执行的效果，并根据评估结果进行相应的改进。

十一、附则

本制度自公布之日起执行，特此公告。

以上即为本公司安全生产事故隐患报告和举报奖励制度的范本。该制度的目的是为了鼓励员工积极参与事故隐患的报告和举报工作，促进企业安全管理水平的提升，保障员工的生命安全和身体健康。制度中规定了报告和举报的内容、渠道，以及相应的奖励机制、保护机制与信用建设、追责机制等内容。希望能为您提供一定的参考和帮助。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文（2）

是为了进一步加强企事业单位安全生产工作，提高事故隐患的排查和整改效果，鼓励广大员工积极参与安全生产工作而制定的。

具体制度包括以下几个方面：

1.安全生产事故隐患报告制度：要求企事业单位建立健全事故隐患报告制度，明确员工发现安全隐患应及时上报的程序和责任。

2.举报奖励机制：对于通过举报发现并查证的各类安全事故隐患，给予一定的奖励，包括奖金、荣誉、晋升等方式来激励员工积极参与安全生产工作。

3.保护举报人身份：确保举报人的合法权益，保护其身份不被曝光，在举报时可以选择匿名举报或必威体育官网网址举报。

4.兑现奖励承诺：对于通过举报发现并查证的安全事故隐患，企事业单位必须及时兑现奖励承诺，给予奖励并对事故隐患进行整改。

通过安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，可以增加员工对安全生产问题的关注度，促进事故隐患的及时发现和整改，从而提高企事业单位的安全生产水平。同时，也能够鼓励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故发生的可能性。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文（3）

第一章总则

第一条为了加强对安全生产事故隐患的报告和举报工作的管理，落实企业安全主体责任，保障广大职工的生命安全和身体健康，特制订本制度。

第二条本制度适用于所有从事生产活动的企事业单位和其他组织。

第三条企业应当建立健全安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，确保员工参与安全生产的积极性，及时报告和举报生产过程中存在的安全隐患，为企业的安全生产提供支持和保障。

第四条实行奖励制度的单位，应当根据实际情况，制定相应的奖励政策及办法。

第五条企事业单位和其他组织应当加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和应变能力，增强员工的安全生产责任感。

第二章安全生产事故隐患报告制度

第六条企事业单位和其他组织应当建立安