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篇一：一线员工工作手册范本(工厂车间管理类)

一线员工工作手册范本（工厂车间管理类）

第一章总则

第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等

规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、

生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚

持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起

来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员

工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目

标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政

策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公

司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利

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益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不

断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章

制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向

有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评

议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职

行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利

等各项权利的待遇。

第三章劳动合同

第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订

劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅

读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一

经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全

面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内

发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、

违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，

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并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同

意，可以续签劳动合同。

第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份

证、外来人员务工和计划生育证明。

第四章工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准

旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作

无关的事。

第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，

把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共

财物。

第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规

定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等

机密。

第二十二条员工在对外营业窗口或其它对外交往中，应

坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，＊＊

＊公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人

辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈

业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

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第五章考勤和请假制度

第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和

季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责

人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、

旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表，

由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好

记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条

或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，

经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手

续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条员工因工受伤，需要休