2024版《劳务派遣》ppt课件完整版 .pdfVIP

《劳务派遣》ppt课件完整

版

2024/1/281

目录

•劳务派遣概述

•劳务派遣法律关系

contents•劳务派遣的运作流程

•劳务派遣的风险防范与应对

•劳务派遣的监管与政策环境

•劳务派遣的实践案例与经验分享

2024/1/282

01

劳务派遣概述

2024/1/283

定义与特点

定义

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的

工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

特点

劳务派遣具有“雇佣”与“使用”相分离的特征，即被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，

形成雇佣关系；但与用工单位签订劳务派遣协议，形成事实上的劳动关系，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督

下提供劳动。

2024/1/284

劳务派遣的起源与发展

起源

劳务派遣起源于20世纪20年代的美国，当时称为“租赁劳动力”或“临时雇员

服务”。后来这种用工形式逐渐在欧洲、日本等发达国家得到发展。

发展

随着全球化和经济一体化的加速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全

球范围内得到广泛应用。目前，劳务派遣已经成为许多国家和地区人力资源市

场的重要组成部分。

2024/1/285

劳务派遣的意义与作用

促进就业提高用工灵活性

劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会和就业渠道，特别劳务派遣使得用工单位可以根据自身需求灵活调整员工数量

是对于一些技能相对较低的劳动者来说，通过劳务派遣可以和结构，从而更好地应对市场变化和业务波动。

更容易地找到工作。

降低用工成本推动劳动力市场发展

通过劳务派遣，用工单位可以节省招聘、培训和管理成本，劳务派遣作为人力资源市场的一种重要形式，有助于推动劳

同时避免或减少因直接雇佣而产生的劳动争议和纠纷。动力市场的发育和完善，提高劳动力资源的配置效率。

2024/1/286

02

劳务派遣法律关系

2024/1/28