煤矿管理人员履职能力提升心得体会.docx

安全是我们煤矿工作的重中之重.没有安全，就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利,只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生产的原则.安全是人生重要的一课，安全是职业的底线；在安全和效益面前，重要的是先安全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。

我参加工作以来，让我牢记的就是：安全管理上的一个核心就是责任，需要我们服从他人的管理,也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务,最终实现事故不再发生。

谁安全、谁生存；谁安全、谁幸福.要实施“以人为本，安全管理执行者要“以人为本”,积极调动起员工自主责任安全感，自我管理成为自觉行动，人活着生活才会美好.如果我们管好了人的因素就会避免了事故,如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点责任心、事故就不会发生了。任何先进的企业,不在于机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀企业的存在,首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本,以尊重人的先进的意识和思想为本.单位内围绕着开展民主生活会，组织工人参于单位事务管理，来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。努力工作,生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职，立足本职包含着方方面面.只要我们每位职工,

从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违,迎难而上,奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。

作为一名管理人员，应当根据企业生产特点,对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能,安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：培训中，培训老师介绍了一些新的安全管理理念及安全事故处理办法，从系统化安全、本质化安全、安全系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉,我明知作为现代化企业一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理,尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为,杜绝各种习惯性违章行为,消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境.做好单位安全生产的安全保障工作。通过安全管理培训后，使我感受很深，对安全有了深刻的理解和感悟。让我认识到了：培训把安全放在首位，以便提升员工素质和思想意识为根本,坚持做好员工安全培训工作，努力执行:安全是员工第一权益的理念.