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《心理契约、组织认同对知识型员工建言行为的影响研究》

一、引言

在现今的知识经济时代，知识型员工已成为企业发展的核心力量。他们凭借其专业知识、技能和创新能力，为企业的发展提供了强大的动力。然而，知识型员工的建言行为，即对组织发展提出建设性意见和建议的行为，却受到多种因素的影响。其中，心理契约和组织认同是两个重要的影响因素。本文旨在探讨心理契约、组织认同对知识型员工建言行为的影响，以期为企业更好地激发员工的建言行为提供理论支持。

二、文献综述

心理契约是指员工与组织之间隐含的、非书面的约定，包括对彼此责任和义务的认知和期望。组织认同则是指员工对组织的认同感、归属感和忠诚度。许多研究表明，心理契约