高级管理人员聘用协议待遇明细版.docx

高级管理人员聘用协议待遇明细版A版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

3.3.1五险一金

3.3.2年假

3.3.3节假日福利

3.3.4健康体检

4.股权激励

4.1股权激励方案

4.2股权激励条件

4.3股权激励执行及解除

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.合同解除和终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的修订和补充

10.1修订条件

10.2补充内容

11.合同的生效、变更和解除

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3解除条件

12.其他约定

12.1知识产权归属

12.2必威体育官网网址协议的解除

12.3双方约定的其他事项

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

14.附则

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同签订地点和日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称：高级管理人员

1.2岗位职责：

1.2.1负责公司的整体运营管理，制定并实施公司的发展战略和经营计划；

1.2.2负责公司的组织架构设计和人力资源管理，完善公司管理体系；

1.2.3负责公司的财务管理和内部控制，保证公司财务状况健康稳定；

1.2.4负责公司的业务拓展和客户关系管理，提升公司市场竞争力和客户满意度；

1.2.5完成董事会交代的其他工作。

第二条聘用期限

2.1合同起始日期：____年__月__日

2.2合同终止日期：____年__月__日，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：人民币____元/月；

3.2绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放，具体办法另行制定；

3.3福利待遇：

3.3.1五险一金：按照国家和地方政策规定缴纳；

3.3.2年假：每年__天，凭有效证件享受；

3.3.3节假日福利：按照国家法定节假日规定发放；

3.3.4健康体检：每年一次，具体时间和安排由公司统一安排。

第四条股权激励

4.1股权激励方案：公司拟采用股权激励方式对乙方进行激励，具体方案另行制定；

4.2股权激励条件：乙方须满足公司规定的业绩目标和任职期限等条件；

4.3股权激励执行及解除：按照股权激励方案的相关规定执行，如乙方发生违约等情形，公司有权解除股权激励。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间：周一至周五，__小时/天，__分钟休息时间；

5.2休息休假：按照国家法定节假日规定执行，如需加班，按照公司加班规定支付加班费。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；

6.2必威体育官网网址期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止；

6.3违约责任：违反必威体育官网网址协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第七条竞业限制

7.1限制范围：乙方在合同终止或解除后__年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作；

7.2限制期限：自合同终止或解除之日起计算；

7.3违约责任：违反竞业限制的乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条合同解除和终止

8.1解除条件：

8.1.1双方协商一致解除本合同；

8.1.2乙方因严重违反公司规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除本合同；

8.1.3乙方因疾病或伤残不能履行职务，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，本合同自行解除；

8.1.4法律、法规规定的其他解除情形。

8.2终止条件：

8.2.1合同期满，双方未续签；

8.2.2乙方达到法定退休年龄；

8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡；

8.2.4法律、法规规定的其他终止情形。

8.3经济补偿：

8.3.1双方协商解除或终止合同的，根据乙方的工作年限和工资标准，甲方一次性支付给乙方经济补偿；

8.3.2甲方依据本合同第8.1.2条解除合同的，甲方无需支付经济补偿；

8.3.3甲方依据本合同第8.1.3条解除合同的，甲方应按照乙方实际工作年限支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解