高级职业经理人2024年度聘用协议版.docx

高级职业经理人2024年度聘用协议版A版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用期限

2.1聘用开始日期

2.2聘用结束日期

3.工作职责

3.1被聘用方的基本职责

3.2被聘用方的禁止行为

4.薪酬待遇

4.1基本年薪

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

5.工作成果

5.1被聘用方的工作成果要求

5.2工作成果的评估和奖励

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义

6.2必威体育官网网址信息的保护期限

6.3必威体育官网网址信息的例外情况

7.竞业限制

7.1竞业限制的适用范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的补偿

8.合同解除和终止

8.1双方解除合同的条件

8.2合同终止的后果

9.争议解决

9.1争议解决的途径

9.2争议解决的时效

10.法律适用和管辖

10.1合同适用的法律

10.2合同争议的管辖法院

11.其他条款

11.1合同的修改和补充

11.2合同的生效条件

12.附件

12.1附件一：聘用方和被聘用方的详细信息

12.2附件二：工作成果评估标准

13.签字页

13.1聘用方签字

13.2被聘用方签字

14.日期页

14.1合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.聘用双方

2.聘用期限

2.1聘用开始日期：本合同签订之日起。

2.2聘用结束日期：至2024年12月31日止。

3.工作职责

3.1被聘用方的基本职责

乙方作为甲方的高级职业经理人，其主要职责如下：

a)负责公司的日常经营管理，并向甲方董事会汇报；

b)制定并实施公司的经营战略和计划，实现公司的经营目标；

c)领导和管理公司的各个部门，确保公司业务的正常运营和发展；

d)维护公司的合法权益，保护公司的商业秘密和知识产权。

3.2被聘用方的禁止行为

乙方在任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的任何活动，不得利用甲方的资源为自己或者他人谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

4.薪酬待遇

4.1基本年薪

乙方聘用期间，甲方每月支付乙方基本年薪人民币X万元整。

4.2绩效奖金

乙方根据年度工作绩效，可获得甲方支付的绩效奖金，具体金额由甲方根据乙方年度工作表现确定。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，并按照甲方规定的社会保险和公积金政策参加相关保险和公积金计划。

5.工作成果

5.1被聘用方的工作成果要求

乙方应当全力以赴，为公司的发展和利益做出积极贡献，实现甲方设定的工作目标和业绩要求。

5.2工作成果的评估和奖励

甲方应当定期对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果给予乙方相应的奖励和激励。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在合同期间，乙方从甲方获取的、未公开的、与甲方业务和经营活动相关的所有信息，包括但不限于客户信息、商业模式、财务数据、技术资料等。

6.2必威体育官网网址信息的保护期限

必威体育官网网址信息的保护期限自本合同终止之日起计算，持续有效五年。

6.3必威体育官网网址信息的例外情况

必威体育官网网址信息不包括那些已经公开的信息、乙方在未签订本合同前已经知晓的信息，或者乙方从合法途径获取的信息。

8.合同解除和终止

8.1双方解除合同的条件

a)双方协商一致解除合同；

b)乙方严重违反本合同的约定，甲方有权单方面解除合同；

c)乙方因健康原因无法继续履行合同义务，经双方协商一致可以解除合同；

d)法律、法规或者政策变化，导致本合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。

8.2合同终止的后果

合同终止后，乙方应立即停止履行职务，交还所有甲方的财产和资料，并办理相关离职手续。甲方不再支付乙方任何薪酬和福利。

9.争议解决

9.1争议解决的途径

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的时效

任何争议应在发生后三个月内提出，超过该时效的，双方均丧失争议解决的权利。

10.法律适用和管辖

10.1合同适用的法律

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2合同争议的管辖法院

本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。

11.其他条款