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地方企业人才引进机制问题及完善对策研究

目录

TOC\o1-2\h\u19177地方企业人才引进机制研究 1

11995一、人才引进机制及其相关理论 2

21204（一）人才引进机制相关概念 2

95161.人才引进机制含义 2

108322.人才引进机制管理制度 2

16780（二）合作博弈理论 2

302871.合作博弈理论的含义 2

238932.企业和人才的博弈 3

31300二、地方企业人才引进机制现状 3

18341（一）人才引进对象条件较高 3

25703（二）人才引进政策不完善 4

27421（三）地方企业薪酬和福利竞争力弱 5

15612（四）有效机制评估机制不完善 6

24203三、目前地方企业在人才引进机制中存在的问题 6

6340（一）地方企业对人才吸引力较低 6

8219（二)管理制度制定缺乏可操作性 7

28674（三）人才引进机制评估缺失 8

30392（四）人才引进机制中人才激励不健全 8

18117四、推动地方企业人才引进机制发展的建议 10

5059（一）加强人才引进政策的宣传力度，扩展引进范围 10

30797（二）搭建系统化的人才管理政策体系 11

8019（三）树立多元化人才观念，加强引进人才与产业发展的深度融合 11

18116（四）完善激励机制，激发人才工作热情 12

人才作为空间经济竞争的新区位因子与战略资源，其随学籍和工作的分配和流动会对社会发展产生重要影响，只有合理的对人才进行最优分配和迁移，才能充分的利用人才对社会发展的可持续性和最佳贡献，进而成为城市创新发展与升级转型的重要驱动力。人才对一个企业以及所在城市的发展助益不言而喻。有了人才，企业得以壮大；有了人才，产业得以跃升；有了人才，经济得以提能；有了人才，城市将变得更有吸引力和竞争力。现阶段企业自身在面临人才匮乏的形势下已经积极拓宽对人的的引进和培养，各地区的政府部门也给出相应的回应，作出相关人才引进政策，以引进人才服务社会扶持当地企业和经济的可持续个发展。综合来看，2020年，各地方人才引进方面取得一定成效，但是也存在明显的不足，以下内容就地方企业人才引进机制展开研究。

人才引进机制及其相关理论

（一）人才引进机制相关概念

1.人才引进机制含义

人才引进机制是指国家通过一系列优惠政策和考核机制，吸收和引进一定领域和区域经济文化的人才，以实现快速健康发展的机制。即为了实现健康的经济社会发展状况，通过一系列的政策待遇及其相关的人才制度来吸引符合该地区或行业认定的高层次人才到该地就业，促进当地企业的发展以及蜕变。

人才引进机制管理制度

企业管理制度是为盈利为目的，利用多种相关要素的经济组织提供管理制度。其本身包括为该组织提供设计、职业管理，它并非章程、计划或内部运行中的问题，而是拥有调控功能、举措和相关程序模式的结合体。

很多地方企业认为，企业管理制度就是企业建立的一些员工必须遵守的规章制度，而这些制度大多是体现的是企业领导和管理人员对于企业员工的要求和限制。同时，地方企业的管理制度一般都是直接照搬各种制度文档、规章手册等，没有对企业本身的本质进行了解，管理制度实施不到位。一些地方企业对管理制度的认知还停留在员工必须听公司的阶段，而且认为管理制度就是加强对员工工作的监督、对员工的行为起牵制的作用。部分地方企业则认为管理制度的建设会加大企业的成本效率，因此对于企业制度管理完全忽视，导致企业内部管理制度混乱糟糕。

（二）合作博弈理论

1.合作博弈理论的含义

合作博弈研究人们达成合作时如何分配合作得到的收益，即收益分配问题。合作博弈采取的是一种合作的方式，或者说是一种妥协。妥协之所以能够增进妥协双方的利益以及整个社会的利益，就是因为合作博弈能够产生一种合作剩余。这种剩余就是从这种关系和方式中产生出来的，且以此为限。至于合作剩余在博弈各方之间如何分配，取决于博弈各方的力量对比和技巧运用。因此，妥协必须经过博弈各方的讨价还价，达成共识，进行合作。此情况下，合作剩余的分配既是妥协的结果，又是达成妥协的条件。

2.企业和人才的博弈

在人才方面，公司为人才提供了展示人才、实现个人价值的舞台。只要这一阶段足够广泛，人才的个人价值就会得到越来越充分的体现；如果没有相关组织，人才的自我实现就无法达成。对企业来说，企业的发展取决于每个人才的工作，企业人才自尊的提高也为企业的蓬勃发展提供了充足的动力。

地方企业人才引进机制现状

（一）人才引进对象条件较高

从近年来的就业趋势和行业发展趋势来看，在人才需求方面，需要引进对象最多的还是服务行业，其中在高端研发领域的人才需求量最多，尤其包括金融