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2023年激励员工奖励方案方法(实用8篇)
（经典版）
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2023年激励员工奖励方案方法(实用8篇)
为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整
的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、
政策措施、具体要求等项目。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质
的方案吗？下面是本店铺帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一
起来看看吧。
激励员工奖励方案方法篇一
一、目的：
为进一步提高生产效率，激励员工的工作积极性，充分体现多劳
多得、公平合理的薪资制度，实现双赢政策，特拟定以下方案。
二、适用范围：
生产部全体员工
三、方案：
a、生产部管理层薪资计算方案：
a.1、适用范围：主任、组长(线长)、维修员、领料员
a.2、细则：
a.3、加班费：
a.3.1、主任级别及以上无加班费
a.3.2、组长(线长)、维修员、领料员加班费8元/小时
a.3.3、加班必须填写加班申请单，报请上级领导批准，方可生
效，t+2天必须送达文员处备案，否则视为无效。
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b、一线员工薪资计算方案：
b.11、根据各产品特性不同制定各产品加工单价(各产品单价会
以公司公告的形式公布)
3、如因工艺改进、优化等提高工作效率的，公司有权对其单价
进行调整
5、新产品上线由技术部填写劳务申请单，交由交由生产部审核，
经公司批准纳入总工资
8、如因车间原因造成的返工，公司不承担返工工时
9、此方
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