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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：B

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘信息发布的及时性

答案：B

5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：B

7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:应提前30天

C:视情况

D:不必

答案：A

8.敬业的特征是()

A:谦虚、服从、适应

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

13.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人员规划

C:人力资源有效配置

D:人力资源规划

答案：C

14.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:其他规定

C:劳动条件标准条款

D:一般性规定

答案：C

15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:基本工资

C:奖金

D:津贴

答案：A

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力?

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

17.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动法律规范

答案：C

19.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:退休人员

D:各级劳动力市场

答案：A

20.下列关于经验估工法的表述，不正确