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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:薪酬制度

D:工资等级

答案：B

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：A

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:激励功能?

D:规范功能

答案：B

5.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工种等级线

C:工资指导线

D:技术等级标准

答案：B

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：B

8.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我克制型

D:自我暴露型

答案：A

9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:申请者

D:企业高层

答案：C

10.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

11.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:劳动力市场

C:计划调节

D:国家分配

答案：B

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:社会保障体系

答案：D

15.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:学习能力

C:道德品质

D:领导能力

答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：D

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:组织发展的有力措施

D:提高生产效率的途径

答案：B

19.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和支配权

答案：B

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:初始

C:终结

D:事先

答案