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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:水平流动

C:流入企业

D:流出企业

答案：B

3.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:5人以上

C:3人以上

D:15人以上

答案：B

5.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:组织结构设计

答案：A

6.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:一

D:三

答案：A

8.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：C

9.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:适当时候要表扬一点

B:少接触，少说话

C:专挑主管的缺点说

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:接受单位

D:派遺单位

答案：B

11.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:变化性

D:稳定性

答案：C

12.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：A

13.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:权力

D:财富

答案：A

14.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：B

15.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

16.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:投射测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：A

18.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

19.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：D

20.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:死记硬背现成答案

C:反面思维

D:阻碍思维

答案：B

21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：B

22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:效率

C:成本

D:合法

答案：B

24.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

25.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:比较好的工作环境

D:工作的安全感

答案