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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分利用测评工具

C:充分调查和分析

D:职业生涯规划的适时调整

答案：C

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:月度考评

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:自我效能

D:培训能力

答案：C

4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:员工

C:利润

D:顾客

答案：A

5.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且不连续的

答案：A

6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

7.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：C

9.()属于外部激励。

A:自我实现

B:参与感

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:体能

C:工作年限

D:能力

答案：D

11.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

12.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：B

14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

15.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

16.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：B

17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:共同投资

C:经营范围

D:产业结构

答案：D

18.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：B

19.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

20.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:作业操作的合理化

C:工作程序的科学化

D:构建非正式组织

答案：D

21.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:公司策略

答案：C

22.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

23.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

24.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A: