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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

2.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:特殊保护

C:基本保护

D:全面保护

答案：D

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：B

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

7.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:准确性

C:一致性

D:可靠性

答案：B

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:工作协作性

C:日常出勤率

D:产品销售额

答案：D

9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动资料

答案：B

10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:求全责备

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：B

11.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:考核规则

C:协作规则

D:行为规则

答案：B

12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

14.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

15.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:劳动福利法

答案：B

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:个性化基础培训

D:适应性培训

答案：C

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

19.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:就低不就高原则

C:具体情况

D:公平原则

答案：A

20.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

21.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:培训时间短

C:以企业发展规划为依据

D:费用低

答案：A

22.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

23.以下关于劳动定员与劳动定额的