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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:是统负盈亏的经济实体

C:具备总体法人地位

D:具备民事权利

答案：A

2.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会整合

C:社会发展

D:社会稳定

答案：D

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：B

4.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:注意对事不对人

答案：A

7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.25

C:1

D:0.5

答案：A

8.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:1

C:2

D:3

答案：B

9.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:全局性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

10.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理流程

C:管理属性

D:管理性质

答案：A

11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：C

12.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:常模

D:信度

答案：C

13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成熟期

D:成长期

答案：A

15.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:结果性指标

C:内部指标

D:财务指标

答案：A

16.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:集团本部

C:以上均是

D:事业部

答案：B

17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:管理者

C:顾客

D:团队领导者

答案：C

18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

19.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：B

20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①③

C:①②③

D:②③

答案：C

21.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

22.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的