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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:愿景驱动型的组织

答案：C

2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:库德的职业爱好调查表

答案：A

4.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:组织胜任特征

C:概念胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:综合选拔法

答案：C

7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:计划性和战略性

C:经营性和战术性

D:经营性和战略性

答案：D

9.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：A

10.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第二层

B:第一层

C:第三层

D:第四层

答案：C

11.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效指标的构建

答案：D

12.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:财务指标和非财务指标

C:内部指标和外部指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:男女工人同工同酬

D:人的劳动不应被视为商品

答案：B

14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:战略管控型

答案：B

15.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

16.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

17.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：D

18.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：C

19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:能力

C:个性

D:知识与经验

答案：C

21.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

22.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:社会

D:组织

答案：C

23.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

24.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B: