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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:团体思维

C:发散思维

D:惯性思维

答案：B

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：B

3.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的层次性

D:招聘对象的广泛性

答案：C

5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:邮寄调查法

C:问卷调查法

D:会议调查法

答案：A

6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满次日

答案：A

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:3个月

D:4个月

答案：D

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：B

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:要求

C:内容

D:标准

答案：C

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:给招聘者留下的第一印象

C:试用部门对其考核的结果

D:个人简历是否详实

答案：C

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:民收入

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

12.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律应网开一面，不予处罚

C:难为此人

D:法盲

答案：A

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位任职能力要求

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：B

14.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：A

15.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

16.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:人员限制

C:程序限制

D:时间限制

答案：C

17.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:老年人

C:青年人

D:女性成年人

答案：A

18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:高于

C:低于

D:优于

答案：C

19.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：B

20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:8年

D:5年

答案：B

21.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B: