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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:控制幅度

C:员工人数

D:管理层级

答案：B

2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

3.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:直线型

C:权威型

D:自我中心型

答案：A

5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:企业文化

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：A

7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：D

8.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案：A

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:人力资源管理

C:技术开发

D:财务管理

答案：B

10.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:教育背景

C:工作经历

D:求职动机

答案：A

11.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术与管理型

答案：A

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：A

13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：C

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:②③

C:①②③

D:①③

答案：C

15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

16.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:平淡

C:高兴

D:兴奋

答案：C

17.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：D

18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

20.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:物质文化

C:生产文化

D:精神文化

答案：D

21.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C:S模式

D:Y模式

答案：B

22.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

23.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：B

24.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:培训效果

D:人

答案：D

25.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:激励工资

C:职位安全

D:晋升机会

答案：B

26.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（